我的劳动合同上写的试用期基本工资3500元，转正后基本工资是3500元加提成，我是从2024.10.8日签的合同，2025年1月转正，在试用期期间2024年10月到2025年1月三个月公司未给我缴纳社保，2025年6月发基本工资是3500元扣除社保金额到手2950元，从2025年7月开始到现在2025年12月扣除社保到手基本工资是2450元。在2025年8月有找公司财务说起实发工资与合同工资不符的

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我的劳动合同上写的试用期基本工资3500元，转正后基本工资是3500元加提成，我是从2024.10.8日签的合同，2025年1月转正，在试用期期间2024年10月到2025年1月三个月公司未给我缴纳社保，2025年6月发基本工资是3500元扣除社保金额到手2950元，从2025年7月开始到现在2025年12月扣除社保到手基本工资是2450元。在2025年8月有找公司财务说起实发工资与合同工资不符的说，财务说让我找我的上级领导核对面试的时候怎么谈的基本工资，两人踢皮球，后来财务已我签的合同是试用期合同为由说要重签，现在财务也未找我重签合同，我不同意他们的做法，我想咨询一下这钱还能要回来吗

劳动争议湖北省-武汉市2025-12-10 16:20:31181*****689

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律师回复

曹光顺律师

月帮助2920人

四川恒融律师事务所

你好，转正后的工资是基本工资加提成，你有提成吗？

回复于 2025-12-10 16:22:20 咨询他
时龙律师

月帮助4573人

北京盈科（泰州）律师事务所

根据《社会保险法》规定，公司未在试用期为你缴纳社保属违法行为，你可要求补缴。关于工资差额，若无合法理由，公司实际发放工资低于合同约定违反《劳动合同法》，你有权要求公司按照合同约定补足工资差额。

回复于 2025-12-10 17:17:19 咨询他