律师回复

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  时龙律师

  月帮助845人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若记录中明确了赔偿金相关事宜，且双方意思表示真实、内容合法，该记录具有法律效力，公司应按约定支付赔偿金，大领导以不同意岗位调整为由拒绝支付缺乏法律依据。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-15 18:27:29 咨询他

  • 用户追问： 2025-12-15 18:29:11

    在微信上有明确的聊天记录，我回复确认了赔偿金没有问题。现在我是居家办公的状态，主管领导跟我说，大领导不同意给我赔偿金。现在我应该做什么

  • 律师回复： 2025-12-15 18:30:09

    搜集好双方的沟通记录，以供后期仲裁使用

  • 用户追问： 2025-12-15 21:32:31

    您的赔偿金是按你2024.12-2025.11月工资的月均数*10个月，月均是9622.0575*10个月=96220.58元，确认无误回复我一下。这是人事给我发的，我也确认无误了，然后就说领导没同意

  • 律师回复： 2025-12-15 21:33:05

    双方确认一致的视为有效

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  石辉军律师

  月帮助5人

  北京市华泰（南宁）律师事务所

  违约解除劳动合同需要支付赔偿金，但因为公司经营不善或其他客观原因导致解除合同，一般应按每年工龄支付一个月补偿金。

  回复于 2025-12-15 18:48:00 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助649人

  上海宇天律师事务所

  按照法律规定和你们确认的约定他都要支付赔偿金，可以跟对方说明法律条款，同时明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-15 18:53:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助621人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-16 12:03:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实比较棘手，不过别担心，咱们有办法解决。 首先，记录是很重要的证据，它能证明你已经同意了赔偿金的事宜。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当按照约定支付经济补偿。 其次，大领导开会决定不给赔偿金，这明显不合理。如果单位不按约定支付，你可以先和人事部门沟通，说明情况，看看能不能协商解决。 如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。在仲裁过程中，记录就是有力的证据。 总之，别着急，按照法律程序来，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-12-16 14:14:50 咨询他