律师回复

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  时龙律师

  月帮助4723人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况不一定会被辞退。劳动者怀孕情况属于个人隐私，无需强制告知单位，单位不能以此为由辞退。但十月份提供虚假请假条的行为可能存在风险，若单位规章制度明确将提供虚假假条列为严重违纪行为，且有证据证明假条虚假，单位有可能合法辞退，否则属于违法辞退。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-15 17:31:10 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2932人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不会被辞退的。可以休小产假的，休假期间应当正常计算工资。

  回复于 2025-12-15 17:35:47 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1983人

  上海宇天律师事务所

  怀孕禁止辞退，辞退可以要恢复劳动关系的。

  回复于 2025-12-15 17:39:56 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2459人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那就正常的休产假，公司辞退的话可以申请赔偿

  回复于 2025-12-15 20:01:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2883人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-16 12:03:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5056人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况首先要明确，员工有权享受产假，单位要求休产假是合理的。对于之前未告知单位怀孕流产的情况，只要没有违反单位的规章制度，一般不会构成被辞退的理由。至于十月份的请假条，只要当时请假理由真实，且符合单位请假流程，通常也不会有问题。建议主动与单位沟通，说明情况，表达愿意按照单位规定合理安排产假的意愿，同时保证工作交接的顺利进行，这样可以避免不必要的误解和纠纷。

  回复于 2025-12-16 14:17:18 咨询他