律师回复

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  易磊律师

  月帮助330人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以要求双倍的赔偿

  回复于 2025-12-15 12:51:11 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助746人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，属于可以主张N+1或者2N赔偿。

  回复于 2025-12-15 12:51:12 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助445人

  上海宇天律师事务所

  你好，这个是可以主张的，口头辞退也可以要求出具辞退赔偿2N。

  回复于 2025-12-15 13:46:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-15 14:17:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，若公司以岗位冗余为由辞退你属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，同时公司未提前 30 日书面通知，则你可以主张 N+1 赔偿。否则，一般不能主张。

  回复于 2025-12-15 17:27:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况要看具体情况。首先，公司仅以谈话形式告知你交接工作，没有书面通知，这在程序上存在瑕疵。根据《劳动合同法》，公司解除劳动合同应当有合法依据且程序正当。如果公司没有书面通知，且解除理由不符合法律规定，你有权主张权益。 其次，关于N+1补偿，即经济补偿金加一个月工资，这通常适用于公司提出解除劳动合同且员工同意的情况。如果公司违法解除，你可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，一般是经济补偿金的二倍。 建议你先与公司沟通，要求书面通知和明确解除理由。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-12-16 14:32:52 咨询他