律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助114人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果没有劳动合同，需要先仲裁或者起诉确认劳动关系，然后再申请工伤认定。

  回复于 2025-12-15 11:43:34 咨询他
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  李建业律师

  月帮助53人

  山西北野律师事务所

  先的申请工伤认定然后劳动仲裁

  回复于 2025-12-15 11:43:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助862人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该律师所说不属实。工伤认定是由社会保险行政部门负责，一般无需法院判决书。通常应先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。且十级工伤赔偿远不止 1900 元，根据规定，仅一次性伤残补助金就有 7 个月本人工资，还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。

  回复于 2025-12-15 11:45:21 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助365人

  上海宇天律师事务所

  先去做工伤认定，然后仲裁确认劳动关系

  回复于 2025-12-15 11:46:12 咨询他
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  易磊律师

  月帮助97人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有签订合同的可以去申请仲裁确认劳动关系再申请工伤认定

  回复于 2025-12-15 20:09:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助937人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实比较复杂，不过别担心，咱们可以一步步来解决。 首先，关于律师说的需要判决书才能工伤认定，这个说法是不准确的。工伤认定是劳动行政部门的职责，只要符合工伤认定的条件，就可以向劳动部门申请工伤认定，不需要先有法院的判决书。 其次，对于赔偿问题，1900元的赔偿确实偏低。根据《工伤保险条例》，十级伤残可以享受一次性伤残补助金等赔偿，具体数额根据当地标准和工资情况确定，一般会比这个高很多。 解决方案是，先去劳动部门申请工伤认定，同时可以和厂方协商赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的话，再向法院起诉。

  回复于 2025-12-16 14:36:02 咨询他