律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助284人

  山西北野律师事务所

  需要有降低工资待遇辞退情形发生才能维权

  回复于 2025-12-14 14:45:11 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助114人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁主张2N赔偿。

  回复于 2025-12-14 14:45:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助937人

  浙江佑平律师事务所

  公司借残疾证享受福利、不安排工作又无故辞退你，这违反《劳动合同法》。你可先和公司协商，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，按工作年限每满一年赔二个月工资，你不满半年，可要求赔一个月工资。协商不成，收集好入职证明、打卡记录等证据，去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-14 14:47:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助540人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-14 14:47:30 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助365人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-14 14:56:08 咨询他

  • 律师回复： 2025-12-14 14:56:14

    可以联系我，帮你维权。

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  时龙律师

  月帮助862人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人就业条例》等相关法律法规，残疾职工享有平等就业和职业发展的权利，在不存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除情形时，用人单位不得无故辞退。您可收集好能证明劳动关系、公司未安排工作及可能辞退您等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需依法支付赔偿金 。同时，公司若借残疾证骗取国家福利，可能面临行政甚至刑事处罚，您也可向相关部门反映此情况。

  回复于 2025-12-14 15:25:37 咨询他
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  易磊律师

  月帮助97人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据可以申请赔偿

  回复于 2025-12-14 21:33:56 咨询他