律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2932人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以收集证据，到法院起诉对方。

  回复于 2025-12-13 23:18:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5056人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况，首先可收集好同事恶意针对的聊天记录、补贴发放不合理等相关证据。然后和这位同事心平气和沟通，表明你的态度，让他停止不当行为。若沟通无果，可向工厂更高层领导反映情况，说明补贴发放不合理及同事骚扰女生等问题。若对方行为严重影响到你和女生的生活，还可考虑报警，用法律手段维护权益。

  回复于 2025-12-13 23:19:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4723人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  同事恶意针对，若其言语涉及公然侮辱或诽谤，违反《治安管理处罚法》，你可报警或民事诉讼维权；补贴被冒领属于不当得利纠纷，可先与冒领者沟通，不成则向法院起诉；对于骚扰女生的行为，若违背女生意愿，女生可保留证据，向单位投诉、报警或起诉，你作为旁观者，可鼓励女生维权，若该行为影响你工作生活，也可向公司反映 。

  回复于 2025-12-14 09:48:18 咨询他
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  周一律师

  月帮助829人

  江苏高志平律师事务所

  如果是工作原因之间的矛盾，可以由单位负责解决，如私人原因导致的矛盾报警处理

  回复于 2025-12-14 10:41:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2883人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-14 11:22:29 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1983人

  上海宇天律师事务所

  你好，可以报警或者起诉的，还有疑问可以一对一沟通。

  回复于 2025-12-14 12:35:58 咨询他

  • 律师回复： 2025-12-14 12:36:06

    具体什么我看可以私信指导你协商处理