律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2932人

  四川恒融律师事务所

  你好，交社保了吗？你可以被迫通知单位离职的。

  回复于 2025-12-13 23:12:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5056人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同，公司已违法。你提前跟公司说了周一走人，按法律规定，在这种没签合同情况，你可以离职。不过为避免后续麻烦，最好书面通知公司，并留存好你在这工作4个月的证据，像考勤记录、工资发放记录等。要是公司扣你工资或者有其他纠纷，你可去申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资。

  回复于 2025-12-13 23:14:20 咨询他
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  蒋博律师

  月帮助18人

  北京大成（武汉）律师事务所

  没签劳动合同需要承担双倍工资

  回复于 2025-12-13 23:16:01 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1983人

  上海宇天律师事务所

  按规范提，可以多拿工资补偿，可以私信指导，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金半个月工资，被没签署合同的3个月工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-13 23:59:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4723人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若你处于试用期，提前三日通知用人单位，周一可以离职；若已过试用期，因未签订劳动合同，用人单位存在过错，你也可以随时离职。但无论哪种情况，建议做好工作交接，同时可保留工资条、工作记录等证据，以便主张未签合同的双倍工资等权益。

  回复于 2025-12-14 09:48:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2883人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-14 11:22:35 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2459人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  离职的话，你要提前一个月通知单位

  回复于 2025-12-14 13:43:46 咨询他