律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助649人

  上海宇天律师事务所

  你可以拒绝签署，之前没签字现在不用，明确拒绝，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-12 14:03:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  可以不签竞业协议，签竞业协议需双方协商一致，公司无理由裁员你有权拒绝。要争取最大利益，可先和公司谈按工作年限支付双倍赔偿金。收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

  回复于 2025-12-12 14:07:31 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助568人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以拒绝签订竞业限制协议，你可以直接仲裁主张赔偿金。

  回复于 2025-12-12 14:07:38 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助0人

  北京汇都律师事务所

  谈好赔偿，违法解除去仲裁。竞业协议需要支付竞业补偿

  回复于 2025-12-12 14:10:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助845人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  被公司无理由裁员，可以不签竞业协议，因为竞业协议签订需遵循平等自愿、协商一致原则。若要争取最大利益，可先确认辞退是否合法，收集相关证据，与公司协商经济补偿，要求其依法支付双倍赔偿金等，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-12 14:39:46 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助118人

  湖北理元理律师事务所

  1.可以不签，裁员 要是你也同意，公司是要支付补偿金的。你不同意，那公司需要支付赔偿金。2.竞业协议，是需要支付费用的（竞业补偿）。

  回复于 2025-12-12 15:52:29 咨询他
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  易磊律师

  月帮助274人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  单方面裁员的情况下，你有权利拒绝

  回复于 2025-12-12 17:43:23 咨询他
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  张雪律师

  月帮助267人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-12 22:20:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助621人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-13 12:14:03 咨询他