律师回复

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  张颖律师

  月帮助553人

  江苏振和律师事务所

  你好，什么原因死亡呢？

  回复于 2025-12-11 21:51:17 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1452人

  湖北楚智律师事务所

  可以申请工伤认定。。

  回复于 2025-12-11 21:51:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4810人

  浙江佑平律师事务所

  公司大概率有责任。员工外派期间，公司有管理和保障员工安全的义务，不管不问导致员工死亡，可能构成不作为侵权。依据《民法典》，公司需担责。解决方案是家属收集外派相关证据、公司不管不问的证据等，与公司协商赔偿。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。

  回复于 2025-12-11 21:52:19 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2434人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  员工具体是怎么死亡的？说的更详细一些

  回复于 2025-12-11 21:52:50 咨询他
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  康海杰律师

  月帮助237人

  上海德禾翰通律师事务所

  有责任。。。。。。。。。。

  回复于 2025-12-12 07:46:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2895人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-12 11:33:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4734人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司可能有责任。若因公司未履行安全保障义务，如未制定应急预案、未明确紧急联络机制等，与员工死亡存在因果关系，公司需承担侵权责任；若员工死亡符合工伤认定条件，公司还需承担工伤保险责任。

  回复于 2025-12-12 15:17:38 咨询他