律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1898人

  上海宇天律师事务所

  你把他算进去，这算你一年的表现

  回复于 2025-12-10 23:49:58 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3004人

  四川恒融律师事务所

  你好，年终奖应当是去年的收入，不能计算到今年的平均工资中。

  回复于 2025-12-10 23:51:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4676人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括奖金等货币性收入。若今年 1 月发放的年终奖在劳动合同解除前 12 个月内，应算入这 12 个月的收入用于计算裁员赔偿。

  回复于 2025-12-11 07:18:18 咨询他
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  张敏律师

  月帮助39人

  上海拓谱律师事务所

  年终奖不算的，点击头像进行一对一或者电话详细沟通

  回复于 2025-12-11 09:14:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2854人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-11 11:16:55 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2394人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  年终奖也算你的收入，应该计入

  回复于 2025-12-11 12:01:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4785人

  浙江佑平律师事务所

  根据法律，计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。今年1月银行卡上的年终奖应算进这12个月收入里。解决方案是你收集好包含年终奖在内的近12个月工资流水，和公司协商赔偿时以此计算平均收入，若协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-11 17:03:14 咨询他