律师回复

• 
  韩瑞律师

  月帮助284人

  山西北野律师事务所

  这种情况下要签署劳务派遣协议，如果不签，放弃

  回复于 2025-12-10 13:04:24 咨询他
• 
  张牡律师

  月帮助4人

  湖南华方律师事务所

  你好，作为劳动者对工作岗位待遇，社保没有问题。有多家单位并不影响。一般不存在用工风险。

  回复于 2025-12-10 13:52:55 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助540人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-10 14:28:36 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助862人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  建议补充如下条款：“若毕业生入职后，就薪资、社保、工伤等劳动权益问题与实际用工单位 B 公司发生纠纷，A 公司作为签约方，应在接到毕业生通知后的 [X] 个工作日内，协助毕业生与 B 公司进行沟通协调，推动纠纷解决；若因 A 公司未履行协助义务导致毕业生权益受损扩大，A 公司应对扩大部分的损失承担连带赔偿责任。同时，B 公司承诺独立、完整承担毕业生在其处工作期间依法应享有的全部劳动权益保障责任，若发生纠纷，B 公司不得以任何理由推诿。”顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-10 17:31:42 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助937人

  浙江佑平律师事务所

  可以补充：“A公司虽非实际用工单位，但就B公司依本协议及后续劳动合同应承担的向毕业生支付薪资、缴纳社保、承担工伤赔偿等义务，承担一般保证责任。若B公司不履行上述义务，毕业生有权要求A公司协调解决，在B公司经强制执行仍不能履行时，A公司承担保证责任。B公司作为实际用工单位，独立、完整承担毕业生劳动权益相关全部责任。”

  回复于 2025-12-11 15:32:35 咨询他