律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2920人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个正常发工资即可。

  回复于 2025-12-09 17:42:55 咨询他
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  占静律师

  月帮助339人

  湖北瀛楚律师事务所

  若上班了，符合上班条件了，那一般就一份待遇了，

  回复于 2025-12-09 18:08:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4573人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  停工留薪期内上了班并不一定就没有停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，该待遇是基于工伤治疗需要的法定保障，不以员工上班为取消前提，劳动者在停工留薪期内上班，可同时享受停工留薪期待遇和正常工作的工资报酬。

  回复于 2025-12-09 18:36:13 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2243人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你如果没有停工的话，就没有这个待遇，正常上班呢，就正常给你发工资

  回复于 2025-12-09 19:14:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2799人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-09 21:36:42 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1445人

  湖北楚智律师事务所

  停工留薪期待遇是工伤职工的法定待遇，不会因职工在停工留薪期内上班就直接丧失，但司法实践中对此存在不同处理情形。

  回复于 2025-12-10 09:08:05 咨询他