律师回复

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  张雪律师

  月帮助267人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-08 18:25:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  单位无故降职逼迫离职，这属于违法行为。您可先和单位协商，明确表达不同意降职，要求恢复原职位和待遇。协商不成，收集好劳动合同、工资条、降职通知等相关证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位恢复职位、支付工资差额；若您不想继续工作，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

  回复于 2025-12-08 18:26:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助845人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位无故降职逼迫离职属于违法行为。劳动者可保留相关证据，如劳动合同、降职通知等，通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位薪资或支付经济补偿，若单位构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

  回复于 2025-12-08 18:27:01 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助377人

  湖北理元理律师事务所

  您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

  回复于 2025-12-08 18:29:21 咨询他
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  易磊律师

  月帮助274人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存降低工资待遇的证据可以申请赔偿

  回复于 2025-12-08 18:32:28 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助649人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持逼迫，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-08 19:54:07 咨询他
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  李欣铭律师

  月帮助0人

  吉林汇澈律师事务所

  这属于违法行为，你要开始收集证据（包括劳动合同、工资条、降职通知、以及所有相关工作安排与沟通记录），然后书面正式向公司提出异议，明确表示不同意降职决定，若协商无效，你可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

  回复于 2025-12-08 21:17:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助621人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-09 11:52:15 咨询他