律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助2960人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，这个不合法的，你有权要求续签无固定期限劳动合同，并且这个期间你可以要求支付2倍工资。如果公司要求终止合同，你可以仲裁主张2N赔偿。

  回复于 2025-12-08 15:41:29 咨询他
• 
  张冲律师

  月帮助45人

  山东国曜琴岛律师事务所

  公司以申请书存在错别字和双选未上岗为由设置三个月考察期，可能涉及违法。根据现行劳动法规，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续订时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者明确拒绝或存在法定解除情形。考察期若实质延迟续签，可能构成规避无固定期限合同义务。薪酬改革不属于合法拒签理由，

  回复于 2025-12-08 15:41:32 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1447人

  湖北楚智律师事务所

  不合法的，留存证据可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-08 15:42:37 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4795人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法不合法。按《劳动合同法》，你符合签无固定期限合同条件，公司不能以申请书有错别字和双选未上岗为由拒绝或延期续签、设考察期。怀疑公司借考察期等薪酬改革后续签也有一定合理性。你可先与公司协商，要求立即续签；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-12-08 15:47:19 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1900人

  上海宇天律师事务所

  不合法，他降薪也不合法的，不续签的或者降薪话可以要求支付赔偿金，可以私信指导你怎么具体应对。

  回复于 2025-12-08 17:12:36 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2839人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-08 17:57:43 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2230人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个不合法不续签可以申请仲裁

  回复于 2025-12-08 18:14:20 咨询他