律师回复

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  王子琛律师

  月帮助1人

  陕西索骥律师事务所

  向单位提出要求签订书面合同，补交社保。不同意可以考虑劳动仲裁

  回复于 2025-12-08 11:38:03 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2960人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁主张2倍工资。可以被迫离职，然后主张经济补偿。 可以 要求补交社保。

  回复于 2025-12-08 11:38:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4795人

  浙江佑平律师事务所

  从8月25号上班到现在，单位不签合同、不买社保、拖欠工资，仅买意外险是违法的。你可先和单位协商，要求签合同、补缴社保、支付工资。协商不成，收集能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录等，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。仲裁能要求单位支付未签合同的双倍工资、补发工资、补缴社保。

  回复于 2025-12-08 11:40:51 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1900人

  上海宇天律师事务所

  你好，我可以帮你要3个月工资赔偿，还有1个月工资补偿，以及社保补偿，帮你仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金1个月工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料，私信点头像一对一详细沟通帮你维权

  回复于 2025-12-08 11:40:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2839人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-08 12:27:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4608人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位自 8 月 25 日用工起，超过一个月未签劳动合同，应从 9 月 25 日起支付二倍工资；未买社保违反法定义务，可要求补缴；拖欠工资也属违法，不仅应足额支付，以单位未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保为由解除劳动合同，还能按工作年限主张经济补偿金 。建议收集工牌、考勤、工资转账等证明劳动关系和欠薪的证据，先与单位协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-08 16:05:28 咨询他