律师回复

• 
  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  不建议这样操作，为了逃避社保和后续

  回复于 2025-12-07 20:30:16 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4795人

  浙江佑平律师事务所

  公司把劳动合同改成合作协议，关键看实际关系。若签了合作协议但实际还是劳动关系，仍受劳动法律保护，有麻烦仍可仲裁，认定要结合工作管理、报酬支付等判断。解决方案是别轻易签合作协议，若公司坚持，可要求明确合作性质、权利义务；若已签且有纠纷，收集工作相关证据，如考勤、工资记录等，必要时申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-07 20:30:56 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1447人

  湖北楚智律师事务所

  可以拒绝更改，可以申请劳动仲裁的。

  回复于 2025-12-07 20:35:30 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助287人

  湖北理元理律师事务所

  您好，最好不要签字。劳动仲裁de话要看劳动用工的形式

  回复于 2025-12-07 20:42:54 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1900人

  上海宇天律师事务所

  你好，什么协议？可以把我把关，改变名称可能会有风险，但法律也会帮你，如果内容没问题你以后还可以进行劳动仲裁，可以点头像一对一联系我，帮你准确分析，指导你下一步该不该签署。

  回复于 2025-12-07 20:52:17 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4608人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  签了合作协议也不必然意味着不存在劳动关系，能否进行劳动仲裁关键在于协议内容及实际履行情况是否符合劳动关系的实质要件，若具备工作内容、劳动报酬等劳动合同基本要素且存在管理与被管理关系，仍可认定为劳动关系并申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-07 21:03:19 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2839人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-08 12:30:52 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2230人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  肯定不能签订的，否则对你不利

  回复于 2025-12-08 18:50:19 咨询他