律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助640人

  上海宇天律师事务所

  可以起诉要求返还，如果对方同意，可以互相抵消。

  回复于 2025-12-07 14:06:20 咨询他

  • 用户追问： 2025-12-07 14:09:07

    我可以用资产未结清为由暂缓发放工资吗？这个会设计劳务仲裁纠纷吗？ 抵扣这个有法律依据么？

  • 律师回复： 2025-12-07 14:11:17

    暂缓发放肯定违反劳动法的，但在人情世故道理上互相制衡。抵扣必须经过对方同意。可以私信联系告诉你如何更合适的处理。

  • 律师回复： 2025-12-07 14:11:27

    不让你受损失

  • 律师回复： 2025-12-07 14:11:39

    电子设备价值多少？高吗

  展开全部 4 条
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  吴亮律师

  月帮助988人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司可先和兼职人员沟通，要求其返还电子设备，说明不返还的法律后果。若沟通无果，可收集相关证据，比如合同、设备交付记录等。暂缓发放工资不是好办法，可能引发新纠纷。公司可考虑发书面通知，限定返还期限，若仍不返还，可通过民事诉讼要求返还设备并赔偿损失。

  回复于 2025-12-07 14:07:01 咨询他

  • 用户追问： 2025-12-07 14:10:38

    她拒绝沟通 说有事发邮件…这种需要怎么起诉呢？之前说好是赞助 但是她认为赞助是赠送 说所有权是她的 拒绝归还

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  刘蓉律师

  月帮助615人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-12-07 16:22:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助796人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司可先与兼职人员沟通要求返还电子设备，若沟通无果，可收集合同、设备交付记录等证据，发书面通知限定返还期限，仍不返还则可通过民事诉讼要求返还并赔偿损失。一般情况下，不可以暂缓发放工资，此举可能违反劳动法，引发新的纠纷。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-07 17:16:51 咨询他