律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4847人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况老板拖欠工资和不结算木头吨数款项是违法的。首先，伐木工可与老板再次沟通，留存聊天记录、通话录音等作为证据。若沟通无果，可收集干活的相关凭证，像工作记录、木头吨数统计等，去当地劳动监察部门投诉。还能考虑申请劳动仲裁，通过法律途径追讨应得报酬。要是对仲裁结果不满意，还可去法院起诉。

  回复于 2025-12-06 22:19:46 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1977人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资建议求助当地劳动局

  回复于 2025-12-06 23:49:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4496人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  伐木工可先收集能证明已完成木头吨数及应得报酬的证据，如工作记录、与老板关于结算的沟通记录等。若与老板是劳动关系，可向当地劳动监察部门投诉，或在一年内申请劳动仲裁；若属劳务关系，可直接向法院提起民事诉讼追讨按吨结算的工钱 。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-07 10:26:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2785人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-07 13:17:24 咨询他