律师回复

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  李志峰律师

  月帮助67人

  山西禹阳清池律师事务所

  身份证明​：劳动者本人的身份证原件及复印件，用于证明劳动者的身份信息。 ​劳动关系证明材料​：如劳动合同，若没有劳动合同，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、用人单位向劳动者发放的“工作服”“服务证”等招用记录、考勤记录（其他劳动者的证言等也可）等，用以证明与用人单位存在劳动关系。 ​入职及工作时间证明材料​：例如入职登记表、入职通知书、工资发放记录（体现入职时间）等，证明自己的入职时间和工作年限。 ​投诉申请表​：向住房公积金管理中心投诉时，需填写投诉申请表，详细说明投诉事项、诉求等内容 。 ​其他证据​：如果有与公司沟通公积金缴存问题的聊天记录、邮件、录音等相关证据，也可以一并提供，以更有力地支持自己的诉求。

  回复于 2025-11-28 07:14:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司不交公积金属于违法行为。5 年工龄的赔偿通常是按规定补缴公积金，若因未缴公积金造成职工如无法享受公积金贷款优惠等损失，职工可主张相应赔偿，具体数额需根据实际损失和工资水平确定。维权时一般需提供本人有效身份证明、劳动关系证明、工资情况材料等资料。

  回复于 2025-11-28 07:16:03 咨询他
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  周一律师

  月帮助820人

  江苏高志平律师事务所

  违法的，没有赔偿的，只能补交

  回复于 2025-11-28 07:25:45 咨询他
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  占静律师

  月帮助322人

  湖北瀛楚律师事务所

  你可以去在单位所在公积金中心去反映，带上合同工资流水，社保参保记录等证据材料，

  回复于 2025-11-28 08:01:35 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  公司不交公积金违法，《住房公积金管理条例》规定单位应为职工缴存公积金。5年工龄赔偿需看具体情况，通常按应缴未缴金额算。你要准备劳动合同、工资流水、社保缴纳证明等能证明劳动关系和工资情况的资料。解决方案是先和公司协商，让其补缴；协商不成可去公积金管理中心投诉，由其责令公司限期办理。

  回复于 2025-11-28 08:05:39 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  违法，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金5个月工资。以及处理公积金问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-11-28 08:07:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-28 14:32:07 咨询他
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  李欣铭律师

  月帮助41人

  吉林汇澈律师事务所

  公司不按规定缴纳住房公积金确实是违法行为，不过只能要求公司补缴，而不能获得额外的赔偿。一般情况需要身份证明、劳动关系证明、工资收入证明、 单位信息、社保缴费明细等，具体可以问一下你们当地的公积金管理中心。

  回复于 2025-11-28 19:10:46 咨询他