律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，你有权拒绝主动离职的 。如果单位辞退，你可以仲裁主张赔偿金。

  回复于 2025-11-26 11:32:54 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-11-26 11:36:03 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  不要自己离职，首先要确保有充分的证据。

  回复于 2025-11-26 11:36:03 咨询他
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  张娜律师

  月帮助74人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况下可以向公司发送被迫离职告知书，掌握证据以后撰写材料向仲裁委申请仲裁

  回复于 2025-11-26 11:39:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若劳动合同有工作地点约定，公司未经同意擅自变更属违约，让你离职可能构成违法解除。你可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，请求恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  回复于 2025-11-26 11:47:49 咨询他
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  梅晓莹律师

  月帮助77人

  湖南芙蓉（重庆）律师事务所

  首先你需要公司出具书面的调岗书，针对调岗书你进行书面询问：调岗理由是什么，岗位是否变动或者有关联，薪资情况等等具体信息，公司回复你后，你再根据公司的回复应对，处理得当可以提被迫离职，拿到补偿金n

  回复于 2025-11-26 12:08:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-26 15:30:05 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以直接去申请仲裁，要求经济补偿

  回复于 2025-11-26 17:30:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司调岗属变更劳动合同，调50公里远你拒绝合理。公司让你离职属变相辞退。你可先收集劳动关系、工资、调岗通知等证据，写好仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求及事实理由。然后去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，工作满一年赔两个月工资。

  回复于 2025-11-28 03:10:39 咨询他