律师回复

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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若你已履行该义务，且无服务期协议等特殊约定，即使有事项未完成，公司也无权阻止你离职，你可要求公司依法办理离职手续。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-26 09:56:42 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  你可以直接走，你提出来离职30天就可以走。

  回复于 2025-11-26 10:02:26 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好， 到期你可以直接离职的。

  回复于 2025-11-26 10:04:16 咨询他
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  周一律师

  月帮助821人

  江苏高志平律师事务所

  离职需要通知单位。不需要单位申请审批

  回复于 2025-11-26 10:13:48 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  您这边提前一个月通知，直接离开即可

  回复于 2025-11-26 10:34:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-26 10:42:18 咨询他
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  梅晓莹律师

  月帮助77人

  湖南芙蓉（重庆）律师事务所

  您申请离职不需要公司同意，提前30日通知并做好交接就可以了。

  回复于 2025-11-26 13:28:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  按《劳动合同法》，提前一个月书面通知公司离职，时间到了劳动关系就可解除，公司卡流程不合法。你可先和领导再次沟通，说明法律规定，表明已到离职时间。若沟通无效，保留好提前一个月提交离职申请的证据，如邮件、书面申请签收记录等。之后可考虑向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-11-28 02:58:21 咨询他