律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助3103人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-22 14:42:58 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4028人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该合同相关约定可能违反法律。根据法律规定，试用期内提前 3 天离职，劳动者有权获得实际工作期间的工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，同时不得低于当地最低工资标准。若公司按最低工资发放低于上述标准，则属于违法行为。

  回复于 2025-11-22 14:54:02 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1280人

  湖北楚智律师事务所

  合同约定的工资标准是多少呢？

  回复于 2025-11-22 15:23:40 咨询他

  • 律师回复： 2025-11-22 15:24:12

    试用期工资是不得低于最低工资标准的。

• 
  马雪玲律师

  月帮助1577人

  上海宇天律师事务所

  不合理，可以去申请劳动仲裁要求补足。

  回复于 2025-11-22 15:29:03 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助1683人

  湖北行稳律师事务所

  这个是不合法的，可以向劳动监察部门投诉

  回复于 2025-11-22 15:34:48 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1864人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-11-22 18:30:33 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2587人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-22 19:13:25 咨询他