律师回复

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  吴亮律师

  月帮助10587人

  浙江佑平律师事务所

  这肯定不合法呀。试用期辞退也得有合法理由，不能随便以这个借口。工资更不能只按最低工资发。你可以先和公司协商，要求按正常工资结算。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-04-08 13:47:13 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1289人

  湖北楚智律师事务所

  不合法的，可以主张违法辞退赔偿金。

  回复于 2025-04-08 13:55:32 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2422人

  广东公忠律师事务所

  你好，当然不合法，对方需要按照你们约定的工资正常发放。这种属于克扣工资的违法行为。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-08 14:31:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9365人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法不一定合法。若公司规章制度明确禁止上班玩手机，且经民主程序制定并公示，辞退可能合法，但工资应按劳动合同约定的试用期工资标准支付，不能随意按最低工资发放，除非扣除相关费用后低于最低工资标准。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-08 15:37:09 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1839人

  上海宇天律师事务所

  违法，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-08 17:26:28 咨询他