律师回复

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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  最低工资标准不包含单位的绩效工资。第三方用人单位说最低工资标准包含绩效工资，这种说法是违法的，因为绩效工资是根据员工工作表现等因素发放，与最低工资标准的保障性质不同，用人单位需确保员工实得工资不低于最低工资标准，不能将绩效工资计入最低工资标准内。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-27 17:37:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  最低工资标准不包含绩效工资。如果第三方用人单位这么说，是违法的。解决方案是，劳动者可先与单位协商，要求其明确工资构成并按规定执行。若协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，由其进行调查处理。劳动者要注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

  回复于 2025-03-27 17:40:45 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助10人

  广东弈扬泰律师事务所

  不违法的，可以包括绩效工资。实际工资不能低于最低工资标准即可。

  回复于 2025-03-27 17:41:56 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助13人

  上海宇天律师事务所

  根据企业运营情况，公司可以选择工资发放形式，但需要保证实际发放工资不低于最低工资标准。因此其可以包含绩效工资。

  回复于 2025-03-27 17:45:51 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  违法，你可以向劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-03-27 18:09:00 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，一般是以实际到手的工资为准。到手的工资不能超过最低。

  回复于 2025-03-28 18:52:47 咨询他