律师回复

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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《女职工劳动保护特别规定》，有流产先兆的女职工，根据二级以上医疗机构的诊断证明，有权要求用人单位安排休息或调整劳动岗位。若您能提供进一步证明身体不适与新办公室环境相关，或医生出具因先兆流产需长期休息的诊断证明，您的请假要求可能更具合理性。若公司仍不批准，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 。

  回复于 2025-11-21 18:05:11 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不支持提前休产假的。但是如果单位办公环境存在甲醛超标问题，员工有权拒绝到办公室办公。

  回复于 2025-11-21 18:19:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-22 10:00:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  虽然《女职工劳动保护特别规定》说产前十五天休假，但你有先兆流产情况且新办公室甲醛可能超标，有合理休假需求。你可再和公司协商，提供更详细的医学证明，比如医生建议休息的诊断书，说明提前休假必要性。若协商不成，可向劳动监察部门反映，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-11-28 06:12:15 咨询他