律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-10-09 06:57:22 咨询他
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  周一律师

  月帮助821人

  江苏高志平律师事务所

  不合理，可以劳动仲裁解决绩效

  回复于 2025-10-09 08:30:38 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  那需要看银行的工资绩效政策是如何的

  回复于 2025-10-09 08:45:55 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  银行的规章制度对于绩效的发放条件是怎么约定的？

  回复于 2025-10-09 09:41:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况是否合理需视具体情况而定。若银行规章制度经民主程序制定并公示，明确规定此类不良贷款情形可暂停绩效工资，且能证明你对贷款未收回存在过错，那么暂停绩效工资可能合理；若缺乏相关规定或银行无法证明你存在失职等情形，则暂停绩效工资可能不合理。

  回复于 2025-10-09 10:07:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-09 15:55:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  领导暂停你3个月绩效工资不太合理。贷款无法收回有多方面原因，经营不景气、董事长不签字等并非你主观能控制。你作为客户经理，按流程办理业务，不应完全担责。解决方案上，你可和领导沟通，说明客观情况，提交相关证据证明自己履职。若沟通无果，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-10-12 11:53:04 咨询他