律师回复

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  陈文彪律师

  月帮助95人

  贵州优科律师事务所

  你好 建议收集固定证据，必要时好维权

  回复于 2025-09-15 09:32:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6621人

  浙江佑平律师事务所

  公司随意克扣工资且不支付加班费违法。你可先和公司协商，要求支付克扣工资和加班费。协商不成，可收集考勤记录、工资条等能证明工作时长和工资情况的证据，去劳动监察大队投诉，也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司足额支付工资和加班费，还可主张经济补偿。

  回复于 2025-09-15 09:35:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3865人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-15 09:49:58 咨询他
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  周一律师

  月帮助795人

  江苏高志平律师事务所

  可以通过劳动仲裁要求追索克扣的工资

  回复于 2025-09-15 09:50:15 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1756人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-09-15 10:15:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助6930人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》规定，公司不得随意克扣工资，且每月工时 266 小时远超法定月工作时间（通常不超过 167 小时），超出部分应支付加班费，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-15 20:13:14 咨询他