律师回复

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  时龙律师

  月帮助6930人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。你培训费用为十万元，服务期 2 年，已履行 0 个月，未履行 24 个月，需赔偿的金额为 10 万元 ÷24×24 = 10 万元，即最多需赔偿十万元。

  回复于 2025-09-15 18:27:16 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助136人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，平均到每个月的培训费，然后乘以未服务的年限就是应当赔偿违约金的上限。

  回复于 2025-09-15 18:29:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6621人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超培训费用，未履行部分应分摊。你刚结束四个月培训就想辞职，服务期两年共24个月，已履行0个月，未履行24个月，需赔偿的违约金为10万×（24÷24） = 10万。建议和公司协商，看能否减少赔偿数额。

  回复于 2025-09-15 18:30:47 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2818人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个具体要看你培训协议约定以及公司的实际支出

  回复于 2025-09-15 18:38:22 咨询他