律师回复

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  时龙律师

  月帮助3232人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。你培训费用为十万元，服务期 2 年，已履行 0 个月，未履行 24 个月，需赔偿的金额为 10 万元 ÷24×24 = 10 万元，即最多需赔偿十万元。

  回复于 2025-09-15 18:27:16 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助66人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，平均到每个月的培训费，然后乘以未服务的年限就是应当赔偿违约金的上限。

  回复于 2025-09-15 18:29:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超培训费用，未履行部分应分摊。你刚结束四个月培训就想辞职，服务期两年共24个月，已履行0个月，未履行24个月，需赔偿的违约金为10万×（24÷24） = 10万。建议和公司协商，看能否减少赔偿数额。

  回复于 2025-09-15 18:30:47 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1632人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个具体要看你培训协议约定以及公司的实际支出

  回复于 2025-09-15 18:38:22 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2058人

  湖北行稳律师事务所

  违约金应当以培训费用为限，一个人十万也要看是否实际支出

  回复于 2025-09-15 23:30:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2228人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-16 15:17:36 咨询他