律师回复

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  张颖律师

  月帮助2051人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-09-03 15:11:03 咨询他
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  蔡文淑律师

  月帮助54人

  山东英途律师事务所

  具体是什么样的情况，可以点开头像一对一咨询

  回复于 2025-09-03 15:13:26 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1108人

  湖北楚智律师事务所

  公司无故克扣工资是不合法的。

  回复于 2025-09-03 15:43:14 咨询他
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  陈登燕律师

  月帮助35人

  上海日盈律师事务所

  你好，可以提出异议，具体细节，可以私聊我给您解答，我是南京律师，有过类似案例经验。

  回复于 2025-09-03 15:55:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以理由扣绩效工资，若劳动合同或公司合法公示的规章制度中有明确规定，且考核过程公平公正、扣罚比例合理，不低于当地最低工资标准，扣减行为通常合法；若缺乏合理依据、未遵循法定程序或随意扣减，则属于违法行为。

  回复于 2025-09-03 16:01:56 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  你好，仲裁要求公司支付你被乱扣的工资绩效，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-09-03 17:02:21 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有理由扣工资可以直接去劳动局举报

  回复于 2025-09-03 18:27:22 咨询他