律师回复

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  张颖律师

  月帮助550人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-13 15:30:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法违规。入职不签合同，试用期不给工资，违反《劳动合同法》。即便离职签了疑似保密合同，也不能掩盖其违法事实。你可收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，与公司协商要回工资。协商不成，可去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付试用期工资、未签合同的双倍工资差额。

  回复于 2025-08-13 15:31:15 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个具体要看合同的条款内容怎么约束

  回复于 2025-08-13 16:26:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况是违规的。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起应与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未签的需支付双倍工资，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

  回复于 2025-08-13 16:40:48 咨询他