律师回复

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  梁智斌律师

  月帮助74人

  北京市京师（通州）律师事务所

  既然没有出具书面的，赔偿金额还没有协商一致，那就需要继续上班。不能自己主动离职。否则没有赔偿金额。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-08-11 14:00:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-11 14:17:30 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3113人

  湖北行稳律师事务所

  你已经收到了书面文件，那个就是解除通知，可以直接主张非法解雇的赔偿金了

  回复于 2025-08-11 14:29:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  公司没书面通知，只给协议，协商赔偿不一致又说不辞退让回去上班。若你不想继续工作，可收集公司曾提出辞退的证据，如聊天记录、录音等，申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。若你想继续工作，就按公司要求回去上班，同时保留好相关证据，以防后续再有纠纷。

  回复于 2025-08-11 14:37:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法涉嫌违法，你可先与公司协商，要求其明确辞退意向并出具书面通知，同时收集谈话录音、聊天记录等相关证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。

  回复于 2025-08-11 21:34:52 咨询他