律师回复

• 
  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  可以仲裁主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-09-03 11:31:46 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-03 11:46:53 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-09-03 13:17:38 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助692人

  山东东标律师事务所

  可以拒绝，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-03 13:34:49 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若小产尚在法定医疗期内，公司不得解除劳动合同，也不得未经协商一致擅自调岗，公司做法违法，劳动者可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。若医疗期已满，公司需证明劳动者不能胜任原工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，否则不得随意调岗或解除合同，调岗应与劳动者协商一致，协商不成也不能不安排工作，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

  回复于 2025-09-03 16:16:51 咨询他