律师回复

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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  老板的这些行为不一定会成为后期合法辞退你的理由。若公司规章制度经合法程序制定并已公示，其中明确规定此类行为属严重违纪且可辞退，同时老板有你顶撞的确切证据，那么辞退可能合法；否则，公司可能构成违法解除劳动合同。

  回复于 2025-08-09 20:07:56 咨询他

  • 用户追问： 2025-08-09 20:09:53

    那这些能成为确定顶撞证据吗？

  • 律师回复： 2025-08-09 20:12:46

    你好，并不构成

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  何斌律师

  月帮助8人

  湖南跃海律师事务所

  违反了厂纪厂规，就可以作为辞退理由。

  回复于 2025-08-09 20:19:21 咨询他

  • 用户追问： 2025-08-09 20:29:25

    现在没有员工手册，后期制定的算吗？是不是员工手册需要签字才能认可？还是合同中注明就算？

  • 律师回复： 2025-08-09 20:31:32

    现在没辞退就没事，以后辞退要有新的理由。

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  马雪玲律师

  月帮助2403人

  上海宇天律师事务所

  你们规章制度怎么写？？

  回复于 2025-08-09 20:53:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-10 13:14:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  老板这些要求本身不一定直接成为合法辞退理由。若仅一次言辞激烈顶撞未严重违反公司规章制度，公司以此辞退属违法解除。解决方案是你先按要求写检讨、道歉，表明态度。若公司后续要辞退，可让其说明依据，若属违法辞退，你可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。

  回复于 2025-08-11 11:38:14 咨询他