律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  别太担心，虽然没签合同，但员工主动离职且试用期刚结束。若他告没签合同，你可和他协商，诚恳说明是工作疏忽，支付他应得工资。若协商不成，因刚过一个月试用期，未超一个月未签合同赔偿期限，一般不用支付双倍工资赔偿。尽量友好协商解决，避免走法律程序带来麻烦。

  回复于 2025-08-08 22:44:50 咨询他

  • 用户追问： 2025-08-08 22:52:15

    不理解后面那句话，他都已经试用期过了，并且是过了试用期才提离职的，这是要赔偿的吧？

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  陈彬彬律师

  月帮助14人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，一个月内不签劳动合同，没有关系

  回复于 2025-08-08 22:49:29 咨询他

  • 用户追问： 2025-08-08 23:47:17

    那已经超过一个月了，然后提离职的，然后没有签怎么办

  • 律师回复： 2025-08-09 06:51:46

    他主动提离职无需赔偿。未签劳动合同超过一个月的部分，如果他要求，需要支付双倍工资

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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  就一个月，没签合同的赔偿第二个月起算，对你没影响

  回复于 2025-08-09 09:47:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-09 17:11:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付二倍工资。若新同事起诉，公司需证明已尽到签订合同的合理义务，否则可能需承担支付双倍工资差额的法律责任，建议公司主动与员工协商补签或给予补偿，以解决纠纷。

  回复于 2025-08-09 17:59:26 咨询他