律师回复

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  邓伟律师

  月帮助127人

  四川蜀国律师事务所

  合同约定的赔偿金就按照约定的赔偿金支付。

  回复于 2025-08-07 16:04:57 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3163人

  湖北行稳律师事务所

  离职单需要写清楚真正的离职原因

  回复于 2025-08-07 16:09:35 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1944人

  江苏振和律师事务所

  你好，签署了协商解除协议，无法主张违法解除赔偿

  回复于 2025-08-07 16:10:09 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2335人

  上海宇天律师事务所

  解除合同证明上有些赔偿金吗？按照协议的发。没写的话那就没有了，不算辞退，要明确辞退才有，但现在公司肯定不会给了

  回复于 2025-08-07 17:30:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  签了协商一致的解除劳动合同证明且写明金额，一般不影响拿赔偿金，只要金额合理。不签员工离职申请单通常不影响，若签了自愿离职申请可能拿不到赔偿。若不是自愿离职，应让公司出具“公司提出并与员工协商一致解除劳动合同”的离职证明，这样能保障拿到赔偿金。

  回复于 2025-08-08 13:34:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-08 20:17:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  签了解除劳动合同证明写着协商一致离职，若为用人单位先提出解除动议，一般不影响拿到赔偿金，若为劳动者先提出则可能无法拿到。不签员工离职申请单通常不影响拿到赔偿金，因为离职申请单一般是用于员工主动离职，非自愿离职无需填写。你可要求公司出具辞退通知书，明确辞退原因、时间和经济补偿等事宜，以保障自己获取赔偿金的权利。

  回复于 2025-08-09 15:54:15 咨询他