律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2273人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方强制调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-05 20:12:25 咨询他

  • 用户追问： 2025-08-05 20:15:04

    降薪协议已经签署，目前个人意愿主张2N，如走法律途径是否可以要求补缴社保部分及公积金，以及24年年终部分赔偿

  • 律师回复： 2025-08-05 20:16:16

    可以要求补社保、拖欠的年终奖。

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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  首先收集工资发放记录、降薪通知、绩效打分等证据。和公司谈判时，指出降薪、扣钱及社保按最低标准缴纳违法，要求补发年终奖差额、降薪部分工资，补缴社保。若协商离职，可要求按工作年限支付经济补偿。若公司不同意，可去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-05 20:13:56 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助94人

  宁夏合天律师事务所

  需要考虑工作地点是否发生变化，没有变化的，你可以以公司变相降薪为由主张解除合同，要求把老公司和新公司工作时间合计计算补偿金，。如果工作地点发生变化，需要对你描述的上述情况收集证据，但存在风险，可能涉及的补偿金较少

  回复于 2025-08-05 20:15:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4158人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-06 11:19:07 咨询他