律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助3958人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-05 18:22:56 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助682人

  湖北理元理律师事务所

  您好，别签字，直接别签字。

  回复于 2025-08-05 18:23:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7064人

  浙江佑平律师事务所

  目前你未签相关挂证协议，不用对加油站安全负责。公司网厅备案不代表你担责，责任认定需看是否有书面签字等。你已提交拒绝声明，不用因人力施压而妥协。若公司后续以不服从安排等处理你，可收集证据申请劳动仲裁维权，要保留好拒绝声明、沟通记录等，保护自身合法权益。

  回复于 2025-08-05 18:28:01 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1976人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-05 18:39:37 咨询他

  • 律师回复： 2025-08-05 18:39:51

    你拒绝就不用

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  朱光宇律师

  月帮助0人

  河南中耕律师事务所

  挂证是有一定风险的，建议明确拒绝领导的不合理要求

  回复于 2025-08-06 09:45:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7962人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，劳动关系转移需双方协商一致，你有权拒绝劳动关系转移，公司无权要求你经领导同意才可以拒绝。同时，你未同意挂证且未实际负责安全管理工作，在法律上一般无需对加油站安全负责，但应保留好拒绝挂证的相关证据，如拒绝转移声明等，以防万一。

  回复于 2025-08-06 20:54:04 咨询他