律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6704人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不得依照非员工过错原因解除合同。你工作十一年还有两年退休，若协商一致，“N + 1”赔偿可以接受；若你不同意解除，单位单方解除属违法，你可要求继续履行合同，或主张2N赔偿。可先和单位友好协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-04 18:10:16 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助214人

  河南乾川律师事务所

  违法辞退是2n，不是n

  回复于 2025-08-04 18:23:27 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2418人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-04 18:43:53 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2966人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你就不给他协商辞退的话，可以申请双倍

  回复于 2025-08-04 18:49:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8051人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在公司工作十一年，若公司是合法解除劳动合同且未提前三十日书面通知，协商赔偿 N+1 是合适的，“N” 为 11 个月工资，“+1” 为代通知金。若公司提前通知了，一般只需赔偿 N 即 11 个月工资。若公司属于违法解除，应支付 2N 即 22 个月工资的赔偿金。你可先与公司协商，明确解除原因和补偿依据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-08-05 07:21:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-05 11:49:02 咨询他