律师回复

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  时龙律师

  月帮助9238人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法是违法的。在公司工作十一年半，符合订立无固定期限劳动合同的条件，公司拒绝签订属于违法，若此时开除员工，在无合法理由的情况下，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即 2n 赔偿。

  回复于 2025-05-23 12:44:16 咨询他
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  梁晶律师

  月帮助140人

  湖南人和（株洲）律师事务所

  这种情况公司可能只会支付n

  回复于 2025-05-23 12:57:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4199人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-23 14:20:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10389人

  浙江佑平律师事务所

  您在公司工作超十年，有权要求签无固定期限合同，公司拒绝签是违法的。若公司无合法理由开除您，应支付 2N 赔偿。您可先和公司协商，指出其违法之处，争取 2N 赔偿；协商不成，收集工作证据，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-05-23 15:39:17 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助994人

  山东东标律师事务所

  单位无故辞退的需要支付经济赔偿金，每工作一年支付两个月工资的标准。

  回复于 2025-05-23 16:11:25 咨询他