律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  虽然没签劳动合同，但已形成事实劳动关系。站点以提前离职扣大额工资不合理。你可先和站点友好协商，说明自身情况争取理解。若协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、工资发放记录等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求站点正常支付工资，还能因未签合同主张双倍工资赔偿。

  回复于 2025-08-04 13:44:07 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助572人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-08-04 13:55:00 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-08-05 07:22:52 咨询他