律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  您可先与公司协商，明确要求支付所欠工资和生育津贴。若协商不成，可收集能证明您与公司存在劳动关系、欠薪及欠生育津贴事实的证据，如劳动合同、工资条、生育证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁。鉴于两家公司法人的关系及公司更名情况，可将二者列为共同被申请人。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以维护自身权益。

  回复于 2025-07-31 23:55:55 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-01 00:34:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先与公司协商，要求其支付拖欠的工资和生育津贴。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也能申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资发放记录、生育证明等证据，通过仲裁裁决来追回欠款。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。至于公司法人，一般情况下公司作为独立法人承担支付责任，但如果法人存在滥用权利、未履行出资义务等特殊情形，也可能需对公司债务承担连带责任 。

  回复于 2025-08-01 08:10:13 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你这边要直接去申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-01 11:44:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-01 11:53:13 咨询他