律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  公司以经营困难调岗降薪，你有权拒绝。若公司未经你同意擅自调岗降薪，你可书面通知公司恢复原岗位和薪资。若公司不恢复，你可提出解除劳动合同并要求支付补偿金。你要保留好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-31 14:58:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-31 15:00:38 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3267人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张被迫离职要求支付经济补偿金

  回复于 2025-07-31 15:03:39 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2239人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-07-31 15:04:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司以经营困难为由调岗降薪未经你同意，且不具有合理性，你可以拒绝，同时有权以公司未按劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。但若公司能证明调岗降薪具有合理性且符合法定程序，则你可能无法拒绝或获得补偿金。

  回复于 2025-07-31 15:11:10 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你可以拒绝要求经济补偿金

  回复于 2025-07-31 17:56:56 咨询他