律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助641人

  山西北野律师事务所

  属于劳务关系，直接起诉对方就可以

  回复于 2025-07-31 13:05:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这情况，劳动仲裁有用。这是解决劳动纠纷的正规途径，能合法追讨工资。目前没有比这又好又快的办法。小额诉讼适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大且标的额为各省上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的简单金钱给付民事案件。你可收集劳动合同、考勤记录等证据去申请劳动仲裁，让老板支付拖欠工资。

  回复于 2025-07-31 13:10:49 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3213人

  湖北行稳律师事务所

  您这边如果已经毕业是申请劳动仲裁，如果没有毕业，直接去法院诉讼

  回复于 2025-07-31 15:27:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  18 岁暑假工被拖欠工资，可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。若仍无法解决，申请劳动仲裁是有用的，劳动仲裁机构会依法审理并作出裁决，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。小额诉讼一般适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大且标的额较小的案件，若该暑假工被拖欠工资的案件符合上述条件，可适用小额诉讼程序来快速解决纠纷。

  回复于 2025-07-31 15:29:58 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3198人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  先去求助劳动局，劳动局如果不管，那就起诉

  回复于 2025-07-31 18:18:03 咨询他