律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助635人

  山西北野律师事务所

  建议固定一下证据申请劳动仲裁要求经济赔偿金

  回复于 2025-07-30 16:36:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8575人

  浙江佑平律师事务所

  首先收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后可以和公司协商，要求支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保以及支付加班费。若协商不成，可去当地劳动仲裁委申请仲裁，诉求公司支付未签合同第二个月起的双倍工资、补缴社保，以及按规定支付加班费。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

  回复于 2025-07-30 16:38:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7705人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可依据《劳动合同法》以公司未签合同、未缴社保及未支付加班费为由解除劳动合同，要求公司从入职第二个月起支付双倍工资，补缴社保，支付加班费及经济补偿金，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-30 16:41:41 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3341人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-07-30 17:07:24 咨询他
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  张楠律师

  月帮助199人

  湖北弘盛律师事务所

  可以公司未交社保为由，主张解除劳动合同。然后申请劳动仲裁主张支付经济补偿金和未签劳动合同双倍工资差额，并要求支付加班费。

  回复于 2025-07-30 17:21:29 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2652人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你可以随时解除劳动关系，要求经济补偿

  回复于 2025-07-30 17:52:47 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1470人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-30 21:21:21 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2964人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资、加班费，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-31 00:29:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4127人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-31 11:01:53 咨询他