律师回复

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  张扬智律师

  月帮助199人

  福建厦龙律师事务所

  这个应该是申请劳动仲裁呀。什么时间开庭不能及时参加，后面要重新申请仲裁呀。

  回复于 2025-07-30 10:36:57 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助501人

  湖北理元理律师事务所

  您好，您是员工还是公司啊

  回复于 2025-07-30 10:38:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8575人

  浙江佑平律师事务所

  记错开庭日期先别急。赶紧联系法院说明情况，诚恳解释记错原因，请求法院再安排时间开庭。要是法院不同意延期，员工可向法院提交书面的陈述意见、证据材料，阐述公司欠薪事实。若员工因不可抗拒原因错过，后续还能申请再审。但得尽快行动，避免不利后果。

  回复于 2025-07-30 11:51:20 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1470人

  湖北楚智律师事务所

  是劳动仲裁阶段还是一审阶段？

  回复于 2025-07-30 12:15:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4127人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-30 12:44:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7705人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  应尽快联系仲裁委或法院，诚恳说明忘记开庭的情况，询问补救措施，若有正当理由可申请延期开庭，同时准备好相关证据材料，以应对可能的重新开庭或其他后续处理。

  回复于 2025-07-30 17:14:32 咨询他