律师回复

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  张扬智律师

  月帮助207人

  福建厦龙律师事务所

  这种情况下向行政主管部门举报投诉。

  回复于 2025-07-30 08:45:00 咨询他
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  张楠律师

  月帮助231人

  湖北弘盛律师事务所

  社保折现只能调解，如果你在灵活窗口已经缴纳了保险费，可以要求补偿相关费用。如果没有缴纳，诉讼只能要求公司补缴，并且个人支付的部分需要你自己支付，但相关的滞纳金为公司承担。另公积金可以到公积金中心投诉。

  回复于 2025-07-30 08:49:33 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3032人

  湖北行稳律师事务所

  折现只能和公司协商，如果协商不成，法律途径只能要求补缴

  回复于 2025-07-30 08:49:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你可和公司沟通，要求按实际工资补缴五险一金。若沟通无果，可收集能证明实际工资的材料，像工资条、银行流水等，向当地社保经办机构和住房公积金管理中心投诉，要求调查处理。需注意，五险一金一般是补缴，折现诉求较难获支持。最后，若对处理结果不满，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-30 11:20:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-30 12:52:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未按实际工资缴纳五险一金，工作一年九个月，若诉求追缴，一般先收集劳动合同、工资流水、社保公积金缴费记录等证据。然后可向当地社保部门、公积金管理中心投诉，要求其责令公司补缴。若公司仍不补缴，可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。需注意，五险一金通常需补缴而非折现，具体政策可能因地区而异，建议咨询当地相关部门。

  回复于 2025-07-30 17:19:47 咨询他