律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  公司行为违法。公司停职需有合理依据和调查结果，不能无限期停职并只开最低工资。你可先书面发函给公司，要求限期给出调查结果和依据，明确恢复正常工作和薪资。若公司仍敷衍，可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁，要求公司恢复岗位、补足工资并索赔，以维护自身合法权益。

  回复于 2025-07-28 13:29:41 咨询他
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  易磊律师

  月帮助330人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司可以调查，但是不应该停掉你的工资。

  回复于 2025-07-28 13:29:46 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-28 13:29:53

    可以仲裁维权

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  张颖律师

  月帮助1157人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-28 14:41:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况公司的行为可能违法。若公司无法证明员工存在违反规章制度等可停职情形，随意停职并只发最低工资，侵犯了员工劳动权益。你可先与公司协商，要求其提供依据、恢复工作并正常发放工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-28 19:58:36 咨询他