律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  上诉是否能胜诉不好说。关键看公司OA系统离职流程申请的证明力。若能证明未签离职单、未办理离职且被迫解除是因公司未足额支付报酬，上诉有争取经济补偿金的可能。建议上诉时收集公司未足额支付报酬的有力证据，如工资条、银行流水等，证明自身被迫解除关系的合理性，以此增加胜诉几率。

  回复于 2025-07-23 23:04:59 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助69人

  广东深宝律师事务所

  你好。可以上诉的，需要补充新证据

  回复于 2025-07-23 23:54:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。若劳动者能证明未签离职单未办离职不影响其被迫离职的事实，且 OA 系统离职流程申请不能证明是主动离职，同时能提供证据佐证工作年限和工资标准，上诉有可能胜诉并获得 46800 元经济补偿金。

  回复于 2025-07-24 08:25:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-24 15:38:16 咨询他