律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司未沟通就降职，还通报批评说你态度消极没责任心，这可能违反《劳动合同法》。你可先和公司协商，要求撤销通报和降职决定，说明自身工作情况。若协商不成，收集工作表现、降职通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复职位、补偿损失。若你决定离职，可主张经济补偿。

  回复于 2025-07-22 14:02:40 咨询他
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  陈敏律师

  月帮助0人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  降职是可以构成被迫解除的条件的，可以沟通先收集证据

  回复于 2025-07-22 14:07:31 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助335人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-07-22 14:08:15 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  在公司没有调岗降薪的情况下直接离职，没有补偿

  回复于 2025-07-22 14:17:33 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-07-22 14:23:43 咨询他